近年来，泸水市坚持守正创新，以“四强化+两优化”举措，引导干部队伍推动作风转变、效能提升，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的新闻宣传工作队伍。

强化理论武装，提高专业技能。提高党性修养，坚持“党媒姓党”,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。创新培训手段，充分运用“外部资源+内部资源”，组织“线上+线下”新闻宣传工作人员继续教育培训。成立新闻策划委员会办公室，建立健全互纠新闻稿件出错机制，对同一问题多次出错误的同志进行点名批评，结果纳入月评考核依据之一。开展“一月一析”，针对年轻新闻采编人员和刚调整到新闻采编工作岗位人员业务能力不高的实际，指派业务能力强、经验丰富的老记者、老编辑为主讲人，以具体的中心采写的稿件为例，从采访、摄像、撰稿、视频制作等方面进行培训，锻炼队伍，提升从业人员职业素养和业务能力。2023年以来，参与培训学习45场次，参学500余人次，实现新闻宣传工作队伍培训学习全覆盖。

强化创优制度，提升产品质量。确定“坚持原创、鼓励创新、奖励精品”原则，制定短视频、新闻稿季度“评选奖励办法”，组织开展“每月亮点大比拼，流动红旗在我组”活动，把创优纳入绩效考核、职称评聘、职务晋升和优秀人才评定的重要依据，并强化常态化引导，努力打破队伍重短平快不重视新媒体作品创优推优的“怪局”。明确新闻稿件一采两写，即：电视新闻稿和新媒体稿，促进采编人员变“要我创新”为“我要创新”，推出有深度有温度的拳头产品，作品总体质量大幅提升。

强化绩效考核科学性，激发队伍活力。对新闻宣传工作队伍的认定更加注重平时和一贯性表现，将年度一次性考核的做法更改为月考核与年考核相结合，实行每月一考核一通报一公示制度，每月使更多人获得“优秀”的机会，有效激发干部队伍工作积极性和创造力，创造人人争创业绩的良好局面。

强化纪律观念，规范内部管理制度。实施“记者每日动向一览表”“一周一报告一计划”个人工作公示、每月考勤、业绩公示等内部管理制度，不断增强新闻宣传队伍组织纪律观念，提高工作效率，树立部门良好形象，扎实推进作风革命、效能革命建设。

优化人力资源，增强队伍战斗力。创新选人用人方式，打破原有用人效能无法适应媒体融合发展的“僵局”，统筹使用中层岗位人才，搭建有利于媒体融合发展需要的优秀“年轻梯队”，完成“队形”全面转换。加强人才平台载体建设，成立带培工作室，充分发挥正高级专技人才等本土优秀人才作用，以“师带徒”的方式将其正确的舆论导向、新闻采访报道、剪辑制作经验、专业理论、职业素养、道德作风等传授给青年一代，帮带培养一批新闻宣传青年人才，帮助其成长为专业技术骨干。

优化“双向选岗”，激活干事创业热情。根据单位各股室岗位设置，让干部职工选择自己最想去的股室，然后再由部门负责人根据报名情况确定本股室的工作人员。“双向选岗”制度不仅倒逼干部职工不断提升个人能力，让自己更有“价值”，还倒逼相关股室进一步厘清内部关系，提升管理效能，让本股室更“吸引人”，从而最终实现队伍战斗力、执行力、向心力的总体提升。